Pekerja Kompeten Jadi Kunci Industrialisasi Indonesia

Fokus pertama adalah memperkuat pembangunan pekerja yang kompeten melalui berbagai program, antara lain pelatihan vokasi, pemagangan, sertifikasi kompetensi, serta sinergi yang lebih erat dengan dunia usaha dan dunia industri.

Yassierli menekankan bahwa pembangunan kompetensi tidak boleh berhenti pada kebutuhan industri saat ini. Sistem pendidikan dan pelatihan juga harus mampu mengantisipasi perubahan yang akan terjadi di masa depan.

Perkembangan digitalisasi, kecerdasan artifisial atau artificial intelligence (AI), otomasi, transisi energi, hingga munculnya berbagai industri baru akan mengubah kebutuhan terhadap tenaga kerja. Karena itu, pekerja Indonesia harus memiliki kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan tersebut.

“Kita harus semakin mampu membaca perubahan kebutuhan industri agar sistem pelatihan kita tidak selalu datang terlambat. Sebab pada akhirnya, kedaulatan industri membutuhkan kedaulatan kompetensi,” katanya.

Menurut Yassierli, keterlambatan dalam menyiapkan kompetensi tenaga kerja dapat menjadi hambatan bagi proses industrialisasi. Sebaliknya, apabila kebutuhan industri dapat dipetakan sejak dini dan diterjemahkan menjadi program pelatihan yang tepat, tenaga kerja Indonesia dapat menjadi penggerak utama peningkatan daya saing nasional.

Karena itu, keterhubungan antara lembaga pelatihan, pemerintah, dunia usaha, dunia industri, dan pekerja menjadi semakin penting. Pelatihan yang diberikan harus relevan dengan kebutuhan nyata di lapangan sehingga lulusan tidak hanya memiliki sertifikat, tetapi benar-benar memiliki kemampuan yang dibutuhkan industri.

Pasar Kerja Harus Semakin Adaptif

Fokus kedua adalah membangun pasar kerja yang adaptif. Kemnaker terus memperkuat layanan informasi pasar kerja, pencocokan kerja atau job matching, program pemagangan, serta penguatan reskilling dan upskilling bagi pekerja.