Career Day 2026 Buka 850 Peluang Kerja bagi Talenta Muda

Ekosistem bursa kerja tersebut tidak hanya memberikan kesempatan bagi pencari kerja untuk bertemu langsung dengan perusahaan, tetapi juga memungkinkan pemberi kerja melakukan wawancara dan seleksi terhadap kandidat potensial secara lebih cepat.

Berbeda dari job fair konvensional, Career Day 2026 menerapkan proses yang lebih proaktif. Seleksi awal dan penyaringan curriculum vitae (CV) telah dilakukan oleh bagian Human Resources Department (HRD) perusahaan sejak satu minggu sebelum kegiatan berlangsung.

Seluruh proses dilakukan secara daring dan terintegrasi melalui portal resmi jobfair.kemnaker.go.id.

Tak berhenti pada seleksi administratif, sebanyak 200 pencari kerja terpilih juga mendapatkan pembekalan melalui pelatihan peningkatan kompetensi. Pelatihan tersebut mencakup hard skills atau keterampilan teknis serta soft skills atau keterampilan interpersonal.

Langkah ini dilakukan untuk memperkecil kesenjangan antara kompetensi pencari kerja dengan kebutuhan perusahaan.

“Semua talenta muda harus dipersiapkan agar memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan dunia kerja. Karena itu, prosesnya tidak hanya mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan, tetapi juga memastikan mereka memiliki kesiapan sebelum memasuki pasar kerja,” kata Sugeng.

Peluang kerja lintas sektor

Career Day 2026 diikuti 25 perusahaan dari sejumlah sektor industri prioritas. Bidang yang terlibat antara lain ritel, teknologi informasi, perbankan, dan perhotelan.