Merancang Kantor Masa Depan yang Tak Mudah Ketinggalan Jaman

Orang-orang merasa lebih kreatif, bersemangat, dan mampu mengerjakan tugas kolaboratif dan menghasilkan ide ketika mereka bersama secara fisik.

Kecerdasan emosional mungkin menjadi garda depan bagi AI dan sistem digital lainnya, namun tidak ada yang bisa menggantikan respons manusia yang dipicu oleh pertemuan tatap muka secara nyata.

Pilihan yang jelas

Pengalaman beradaptasi dengan rutinitas kerja dan teknologi baru selama pandemi telah mengubah jalur saraf kita secara mendasar. Orang-orang telah menyesuaikan gaya kerja mereka untuk menyesuaikan alat dan ruang yang optimal untuk berbagai tugas – konferensi video sangat bagus untuk transfer informasi, namun tatap muka lebih baik untuk memicu kreativitas, sedangkan kantor di rumah ideal untuk pekerjaan yang sangat terfokus dan jangka panjang.

Meskipun pekerjaan tatap muka dapat meningkatkan koneksi, berbagi pengetahuan, dan kreativitas, aktivitas kerja individu lainnya terbukti lebih efektif bila dilakukan di tempat lain. Kerja jarak jauh adalah keterampilan yang dapat kami tingkatkan seiring waktu. Penelitian kami menunjukkan bahwa berfokus pada panduan dalam parameter fungsional yang jelas akan memberdayakan tim untuk memaksimalkan ruang kerja dan gaya kerja mereka – dibandingkan memaksakan pengalaman standar. Pengalaman positif secara alami muncul dalam kerangka alat dan dukungan yang optimal.

Pilihan mengenai di mana, bagaimana, dan kapan kita bekerja juga telah membuka peluang yang lebih besar bagi pekerja dengan kelainan saraf dan pekerja penyandang disabilitas atau tanggung jawab lain yang bersaing, sehingga memungkinkan mereka untuk mengelola kebutuhan mereka secara mandiri untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Sebuah studi yang berbasis di Australia mengenai dampak bekerja dari rumah menemukan manfaat langsung jangka panjang bagi pekerja penyandang disabilitas.

Dari sudut pandang karyawan, fleksibilitas berarti otonomi, pilihan, dan integrasi yang lebih baik antara pekerjaan dan kehidupan. Bagi perusahaan, tidak ada satu solusi yang tepat, namun menaruh kepercayaan pada tim Anda, mendukung gaya kerja mereka dengan alat dan ruang yang tepat, dan memberikan dukungan struktural agar hubungan mereka berkembang akan menjadi hal yang membuat mereka kembali bekerja.***