Manulife, Herbert Smith, dan Hyatt Berdayakan Mahasiswa Singapura 

Ketiga perusahaan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif bagi pekerja magang dan staf, serta melakukan penyesuaian aksesibilitas di ruang kerja mereka, mulai dari aksesibilitas kamar mandi, pengaturan kerja yang fleksibel, dan teknologi pendukung, jika diperlukan. Dari proses lamaran hingga programnya sendiri, pekerja magang dipastikan akan diakomodasi sesuai dengan kebutuhannya masing-masing.

Damaen Tan, mahasiswa Ilmu & Analisis Data tahun kedua dari National University of Singapore, mengatakan: "Diversity Champion Internship Program memungkinkan saya untuk menjelajahi banyak peluang di dunia kerja, yang sebelumnya hanya sedikit atau tidak saya ketahui sama sekali. Hal ini membuat saya menyadari potensi dampak program DEI terhadap peningkatan operasi bisnis perusahaan secara keseluruhan."

Jing Xuan Goh, mahasiswa Ilmu Komunikasi tahun kedua dari Nanyang Technological University, menambahkan: "Ketika para individu yang penuh semangat berkumpul, ini bukan hanya tentang upaya mencapai tujuan bisnis di tempat kerja. Ini tentang menciptakan lingkungan yang lebih beragam dan inklusif, tempat orang dapat menyumbangkan ide yang dapat berkontribusi terhadap masa depan yang lebih berkelanjutan bagi karyawan, pelanggan, serta masyarakat secara keseluruhan."

Manulife, Herbert Smith Freehills, dan Hyatt bekerja dengan SGEnable untuk mengidentifikasi serta merekrut calon siswa untuk DCIP. Para siswa tersebut dipilih berdasarkan prestasi dan peluang yang mereka peroleh selama masa studi, namun yang terpenting, pemahaman mereka tentang DEI.

@nia