Gunung Madu Plantation Terapkan Earned Wage Access untuk ESG lewat Kerja Sama dengan Paywatch

VISI.NEWS | JAKARTA - Environmental, Social, and Governance (ESG) telah menjadi standar bagi perusahaan nasional dan internasional. Konsep ini menekankan pada pembangunan berkelanjutan, investasi, dan praktik bisnis, serta telah menjadi magnet bagi investor karena meningkatnya minat terhadap investasi yang bertanggung jawab secara sosial dan lingkungan.

Sejalan dengan hal tersebut, PT Gunung Madu Plantation (GMP), pionir bisnis perkebunan dan pabrik gula di Lampung juga berkomitmen menerapkan prinsip pelestarian lingkungan hidup, tanggung jawab sosial, dan tata kelola yang baik.

Sebagai perusahaan yang inovatif dan peduli terhadap karyawannya, GMP, yang beroperasi di lahan seluas sekitar 30.000 hektar, dan mempekerjakan lebih dari 5.000 pekerja, berupaya memberikan manfaat bagi karyawan dan keluarganya, serta komunitas pekerja mereka. Perusahaan telah membangun pusat komunitas, sekolah, klinik kesehatan, fasilitas hiburan dan kolam renang.

Baru baru ini, GMP berinisiatif memberikan tambahan benefit terbaru dalam upaya meningkatkan hubungan antara karyawan dan Perusahaan dengan menyediakan layanan yang mendukung kesehatan finansial, yang memungkinkan karyawan mengakses sebagian dari gaji yang mereka peroleh sebelum hari gajian.

"GMP sangat menghargai kesejahteraan dan kesehatan finansial tim kami. Itu sebabnya kami memutuskan untuk bermitra dengan Paywatch, penyedia layanan Earned Wage Access (EWA) terkemuka, untuk menawarkan fleksibilitas dan keamanan kepada karyawan kami dalam mengakses gaji yang mereka peroleh kapan pun mereka membutuhkannya. Kolaborasi ini merupakan bukti komitmen kami dalam meningkatkan kepuasan dan pemberdayaan karyawan," ujar Samsuri, HR Manager GMP, melalui rilis yang dikirim ke VISI.NEWS, Sabtu (31/8/2024).

Berbeda dengan layanan finansial lainnya, layanan EWA bukanlah pinjaman yang ditawarkan oleh bank atau koperasi perusahaan. Sebaliknya, ini merupakan pencairan awal gaji sesuai permintaan yang telah diterima karyawan, sehingga memungkinkan mereka memenuhi kebutuhan keuangan yang mendesak.