Memandang Cara Bekerja di Masa Depan

Ini adalah salah satu dari beberapa ide tentang inovasi tempat kerja yang telah mendapatkan daya tarik di dunia kerja pascapandemi. COVID-19 mengantarkan 'normal baru' di sekitar rutinitas kerja yang masih sarat dengan ketidakpastian, karena perusahaan dan pekerja sama-sama mencoba mengantisipasi tren masa depan.

Implikasi untuk pekerjaan 'fleksibel' jauh melampaui cara menjaga kucing dari keyboard saat Anda bekerja dari rumah: di garis depan pendekatan organisasi terhadap fleksibilitas adalah mencari tahu 'bagaimana pekerjaan dapat cocok untuk orang - bukan sebaliknya'.

Sementara itu, otomatisasi dan AI mendorong spekulasi tentang masa depan tenaga kerja manusia.

Laporan McKinsey & Company baru-baru ini memprediksi bahwa pergeseran yang didorong oleh teknologi, bersama dengan faktor-faktor lain, akan berarti hingga 1,3 juta pekerja di Australia harus melakukan 'transisi pekerjaan' pada tahun 2030 – itu sembilan persen dari total tenaga kerja negara yang dipaksa untuk memiliki keterampilan ulang untuk tetap bekerja.

Karena krisis biaya hidup di Australia tidak menunjukkan tanda-tanda akan segera mereda, perubahan budaya sebesar ini menambah lebih banyak tekanan.

Tanpa pemikiran ulang radikal seputar hubungan antara orang dan pekerjaan, ketidakpastian dan kecemasan yang meluas tentang masa depan akan tetap ada, dengan konsekuensi sosial, politik dan ekonomi yang tidak dapat diprediksi.***