Tantangan Gen Z di Dunia Kerja pada 2024: PHK dan Kesulitan Masuk Pasar Kerja

VISI.NEWS | BANDUNG - Tahun 2024 menjadi periode yang penuh tantangan bagi banyak anggota Generasi Z, terutama dalam hal pekerjaan. Banyak dari mereka yang baru saja lulus dari universitas menghadapi kesulitan mendapatkan pekerjaan, sementara yang sudah bekerja pun banyak yang menjadi korban pemutusan hubungan kerja (PHK). Menurut laporan terbaru dari Intelligent, platform konsultasi pendidikan dan karier, sekitar enam dari 10 perusahaan yang disurvei melaporkan bahwa mereka telah memecat lulusan universitas yang baru mereka rekrut tahun ini. Alasan utama di balik keputusan tersebut antara lain kurangnya motivasi, kurangnya profesionalisme, serta keterampilan komunikasi yang buruk dari para karyawan muda tersebut. Huy Nguyen, kepala penasihat pendidikan dan pengembangan karier Intelligent, menjelaskan bahwa banyak fresh graduate yang kesulitan beradaptasi dengan dunia kerja. Mereka sering kali tidak siap menghadapi lingkungan kerja yang kurang terstruktur, dinamika budaya tempat kerja yang berbeda, dan ekspektasi pekerjaan yang lebih mandiri. Sebuah survei terpisah yang dilakukan oleh ResumeTemplates mengungkapkan bahwa banyak pekerja Gen Z yang terlalu bergantung pada dukungan orang tua dalam pencarian kerja mereka. Data menunjukkan bahwa 70% dari mereka meminta bantuan orang tua selama proses pencarian kerja, dengan 25% lainnya bahkan membawa orang tua mereka ke wawancara. Alasan Perusahaan Memecat Pekerja Gen Z:

1. Kurangnya motivasi atau inisiatif – 50%
2. Kurangnya profesionalisme – 46%
3. Keterampilan berorganisasi yang buruk – 42%
4. Keterampilan komunikasi yang buruk – 39%
5. Kesulitan menerima feedback – 38%
6. Kurangnya pengalaman kerja yang relevan – 38%
7. Keterampilan pemecahan masalah yang buruk – 34%
8. Keterampilan teknis yang tidak memadai – 31%
9. Ketidakcocokan budaya – 31%
10. Kesulitan bekerja dalam tim – 30%

@ffr